晋江市 经验: 学历:本科
职位描述（熟悉薪酬、绩效、培训版块候选人优先考虑）： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险及住房公积金等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 ； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、有教培行业相关岗位工作经验者优先考虑，条件合适者，可适当放宽要求。 其他说明：大小周休息日、提供五险一金、每天7.5小时工作时间制，享有国家法定节假日，满一年以上享有3-10天带薪年假等等